Siglos atrás hubo una época en que la gente solía intercambiar bienes para su sustento y no había dinero para comprar cosas, conocido con el nombre de «Sistema de Trueque». No hubo compra ni venta durante esos días. Si quieres «Trigo» y tienes «Pulsos», podrías intercambiarlo con el vendedor que tenía «Trigo» negociando un trato con él para el intercambio.
Luego llegó una era en la que las personas comenzaron a trabajar para otros para ganar dinero y mantener su sustento. Esto se convirtió aún más en trabajos del gobierno y del sector privado.
Ahora es el momento en que a todos les encanta abrir su propia empresa para establecer algo propio y desarrollar un imperio que se multiplique en una empresa rentable como se dice: «El mejor ingreso es incluso cuando estás durmiendo, la inversión crece».
Una Idea tuya en el escenario de hoy puede crear un efecto dominó que puede cambiar la vida de muchos. Ejemplos muy vivos son organizaciones como Facebook, Whatsapp, Google, que comenzaron con una idea muy pequeña y desde una habitación y han creado un imperio que inspira a los empresarios a crear un valor agregado no solo para ellos a través de las ganancias sino también para la sociedad.
Muchas empresas emergentes han comenzado a multiplicarse en la India ahora con muchas ideas comerciales, pero carecen de las cosas fundamentales y fracasan a pesar de que la idea comercial es demasiado grande. A pesar del hecho de que tienen la mejor gente, conocimiento, recursos e ideas disponibles para ellos, pero aún así se han derrumbado. Un ejemplo muy vivo es una organización como Snapdeal, etc.
Una idea florece cuando se presenta la idea de negocio a las personas adecuadas con el conocimiento adecuado con habilidades de persuasión efectivas y sólidas para invertir dinero con los beneficios que obtendrían. En primer lugar, el propio emprendedor debe estar convencido de que es un emprendimiento excelente y rentable.
La segunda cosa importante de la que carecen las empresas emergentes es contratar a los candidatos adecuados e idóneos. Los institutos de branding como IIM/IIT aportan buenos recursos, pero tienen un costo muy alto para la organización. Siempre es esencial contratar personas con experiencia en lugar de institutos de marca. Las personas con experiencia le dan la vuelta a la organización ya que saben cómo manejar las crisis, el éxito de una idea viene con la experiencia y la experiencia viene con el aprendizaje, sabes cómo darle la vuelta a los fracasos ya que estas personas ya lo han experimentado.
Mantener costos bajos e invertir mucho en su gente es la idea correcta para las empresas emergentes.
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